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CAP HORIZON

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Gestion et développement des compétences à Arthon-en-Retz

Bilan de compétences professionnelles avec Cap horizon à Arthon-en-Retz

Bilan de compétences professionnelles avec Cap horizon à Arthon-en-Retz

Dans une société en constante évolution, pas facile de trouver son orientation professionnelle, celle qui nous donne du sens !

Nombreuses sont les personnes qui ne trouvent plus d'utilité dans ce qu'elles font et ont peur de changer de vie professionnelle à cause de l'inconnu ou par crainte finalement de se tromper de voie...

Très souvent, nous ne savons pas par quoi commencer. Remplis d'incertitude nous remettons à plus tard les idées ou projets que l'on avait entamés par manque de structure et de plan d'action.

De plus, nous pensons à tort que nous avons choisi un cursus et qu'il serait dommage de devoir tout recommencer ! Cela décourage et donne la sensation d'avoir perdu du temps.

Nelson Mandela le dit très bien: " Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends! "

Avant toutes choses, il est fondamental d'en finir avec la culpabilité que l'on peut ressentir lors d'une reconversion, qu'elle soit d'ordre professionnel ou de formation.  Vous êtes montés en compétences, vous avez acquis du savoir faire, du savoir être nécessaire à votre futur projet professionnel. Il était donc impératif que vous passiez par là !  Seulement, vous le ne savez pas encore ! 

L'idée de passer sa vie entière dans une seule et même structure est loin... Le monde change, les meurs changent, les valeurs et motivations aussi....

Les motivations de nourrir sa famille, nobles et suffisantes à une époque, ne le sont plus suffisamment aujourd'hui pour bon nombre de personnes! Nous recherchons davantage de sens: écologie, biodiversité, humanisme, développement..... Si bien que pour beaucoup, apporter un salaire à sa famille s'est bien mais apporter sa contribution au monde c'est mieux ! 

Alors, déjà soyez fière de vous, car vous vous mettez dans cette quête de sens qui résonne avec vous, pour vous et pour les autres ! 

Maintenant, il y a des accompagnements qui peuvent vous aider à structurer votre projet voire même à l'identifier. Les bilans de compétences et d'orientation ont pour but de reprendre l'ensemble de vos compétences, vos motivations, vos valeurs afin de faire émerger votre projet professionnel et de définir les actions à mettre en place pour l'atteindre.

AMANDINE HOUSSIN pratique les méthodes d'analyse comportementale depuis 7 ans

AMANDINE HOUSSIN pratique les méthodes d'analyse comportementale

Avant toute chose, le bilan professionnel est cadré par des articles qui définissent le bien fondé de celui-ci :

Article L6313-4 du code du travail

"Les bilans de compétences [...] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." 

Article R6313-4 du code du travail

"Le bilan de compétences [...] comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : Diagnostic, Investigation, Synthèse..."

Définition d'un bilan de compétences professionnelles par Cap Horizon

Réalisé sous 24h maximum, le bilan de Compétences a pour but de:

  • Préparer une reconversion professionnelle  
  • Evoluer au sein de son entreprise  
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel  

Les différentes phases se composent de 3 manières :

Phase 1 - Diagnostic de la demande / Mieux vous connaître

Cette phase permet de faire sur vos attentes, votre parcours et vos objectifs.  Nous listons ensemble le déroulement de votre accompagnement afin d'avoir une vision claire de chaque étape. Nous validons également ensemble, les objectifs du bilan.

Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement

Plusieurs séances déterminent cette phase qui passe avant tout par la réalisation d'un ou plusieurs tests en fonction de votre projet. Ceux-ci n'ont pas pour but de vous figer dans un cadre mais bien d'avoir une trame de démarrage à un questionnement approprié dans votre recherche de sens et de projet. Cette phase est celle qui vous demande d'investir du temps dans votre recherche pour la réussite de votre bilan de compétences. 

À la fin de celle-ci, vous aurez une vision plus claire de vos compétences, valeurs et motivations nécessaires à la réussite de votre projet. Se sera également dans cette partie que vous serez capable de confirmer votre direction.

Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences

Il s'agit de la phase de conclusion. Nous faisons le point sur  votre bilan, l'atteinte de vos objectifs et déterminons ensemble les actions à poursuivre pour la réussite de votre projet professionnelle. Dans cette séance, le livret de votre parcours vous est remis, ainsi qu'un certificat d'attestation prouvant la réalisation de votre bilan.

Le nombre de séances de coaching peut varier suivant le consultant (en moyenne 5 à 6 séances de 2 heures chacune). Elles ont pour but de vous aider à vous poser les bonnes questions afin de définir votre axe professionnel et vos motivations profondes. 

À savoir qu'il est primordial de vous informer qu'un bilan de compétences vous demande un travail d'introspection et du travail personnel d’investigation. Ces points sont nécessaires à la réussite de votre projet de reconversion ou de construction.

Important à savoir !
Votre accompagnant ou Consultant?

Avant toute chose, vous devez privilégier le feeling plutôt que le prix du bilan ou de la notoriété de la structure.

Un bilan de compétences est facturé en moyenne entre 1200 et 2500 euros, différence de prix souvent dû au moyen utilisé pour l'accompagnement : par visio ou directement en présence du consultant en cabinet.

Le parcours de votre consultant est également important, il marque un signe de compétences dans l'accompagnement. Mais le feeling est primordial. Vous souhaitez retrouver du sens dans votre vie personnelle et professionnelle, n'est-ce pas ?

Donc vous n'allez pas confier votre projet à une personne avec qui le feeling ne passe pas sous prétexte qu'elle vient d'une structure plus connue qu'une autre, ou que l'accompagnement se fait en présentiel, plutôt qu'à distance...

Oui, les consultations à distance sont de plus en plus répandues et le feeling est également possible. De plus, vous connaissez très certainement l'adage qui dit :" l'habit ne fait pas le moine" ? Donc la notoriété d'une structure n'est pas une importance principale.

De plus, un bilan à 1200 euros, ne veut pas dire que le consultant soit jeune et sans expérience. Tout comme un bilan à 2500 euros ne vous garantie pas non plus, que vous détenez le MUST des consultants, ou que le rapport accompagnant/accompagné sera parfait ! Le prix le plus faible, veut peut-être simplement dire " je souhaite être accessible à tous" ! À vous d'en juger !

En bref, Écoutez avant tout votre intuition, c'est toujours la meilleure ! En tout cas, la meilleure pour vous !

Consultant bilan de compétence Cap horizon

Notre méthode pour réaliser votre bilan de compétences professionnelles

Centrée sur la personne, nous garantissons la prise en compte de vos motivations, vos valeurs pour valider VOTRE projet ! Nous proposons des entretiens basés sur l'échange et la bienveillance. Les tests sont utilisés uniquement dans le but d'identifier unE structure et une base de travail.

Inutile de vous dire que votre investigation est nécessaire pour la réussite de votre avenir professionnel.   Néanmoins, nous sommes là pour répondre à vos questions et restons disponible à tout moment dès lors que vous en ressentez le besoin.

A chaque fin d'entretien, il vous sera proposé des actions à mener pour le rendez-vous suivant. Celles-ci  auront pour but de garder une motivation et de valider votre liste de progression. Notre finalité étant de remplir vos objectifs pour la concrétisation de votre projet en assurant votre besoin de sécurité par une structure pratico pratique.

Consultant bilan de compétences Cap horizon

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